Seu negócio tem contexto.
Seu agente também.

Sinto muito pela demissão. Vou te explicar os direitos básicos de quem é dispensado sem justa causa. O que você deve receber na rescisão: - Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da demissão. - Aviso prévio: pode ser trabalhado ou indenizado (você recebe sem trabalhar). São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias. - 13º salário proporcional: pelos meses trabalhados neste ano. - Férias vencidas + 1/3: se você tinha férias completas que ainda não tirou. - Férias proporcionais + 1/3: pelos meses trabalhados desde o seu último período de férias. - Multa de 40% do FGTS: calculada sobre tudo que a empresa depositou na sua conta do FGTS. - Saque do FGTS: você pode sacar o saldo da conta vinculada. - Seguro-desemprego: se você tiver o tempo mínimo de carteira exigido (em geral, 12 meses nos últimos 18 meses para o primeiro pedido). Prazo importante: a empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão e entregar os documentos (termo de rescisão e guias para saque do FGTS e seguro-desemprego). Esses são os direitos gerais. O valor exato depende do seu salário, tempo de casa e do que está no seu contrato. Para conferir se os cálculos estão certos, o ideal é agendar uma consulta com o advogado responsável pelo seu caso. Posso te ajudar a organizar as dúvidas para essa conversa, se quiser. Uma observação: tentei salvar sua situação no meu sistema de anotações, mas ocorreu um erro técnico e não consegui registrar. Se precisar, me lembre disso na próxima conversa.

09:12

Boa pergunta. Vou explicar o prazo de forma simples. Regra geral: - Você tem 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação trabalhista. - Como você foi demitido ontem (5 de setembro de 2026), o prazo corre até aproximadamente setembro de 2028. - Com a ação, você pode cobrar direitos dos últimos 5 anos de trabalho, contados da data em que entrar com o processo. Na prática: - Quanto mais tempo demorar para entrar com a ação, mais os 5 anos "andam para frente". Ou seja, valores mais antigos podem ficar de fora. - No seu caso, como a demissão foi ontem, isso ainda não é um problema. Mas não vale a pena deixar para a última hora. - Guarde desde já seus documentos: carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão e comprovantes do FGTS. Atenção: esse é o prazo geral previsto em lei. Alguns detalhes podem variar conforme o caso. Por isso, confirme as datas exatas com o advogado responsável, que também pode avaliar se vale a pena questionar algo da sua rescisão. Quer que eu liste quais documentos levar na consulta?

09:15